Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni wypłaca je firma, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.
Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, które pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować skuteczne działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną bardziej poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.