Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można rozpocząć odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że około 60 procent lekarskich zwolnień jest rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Za długo trwający stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy często nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.